{"id":13356,"date":"2014-09-12T12:59:04","date_gmt":"2014-09-12T10:59:04","guid":{"rendered":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/?p=13356"},"modified":"2014-09-12T13:00:55","modified_gmt":"2014-09-12T11:00:55","slug":"good-cop-bad-cop","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/?p=13356","title":{"rendered":"”Good cop, bad cop”"},"content":{"rendered":"
Eftersom vi tv\u00e5 jobbar i ett litet team p\u00e5 2 personer (vi kallar det v\u00e4rldens minsta g\u00e4ng..!) s\u00e5 delar vi alltid rakt av p\u00e5 allt. Vi delar p\u00e5 arbetsb\u00f6rdor, ansvar, materialkostnad och sj\u00e4lvklart vinst. Allting vi tj\u00e4nar p\u00e5 konsten delas p\u00e5 mitten, 50\/50. Ibland kan det s\u00e5klart k\u00e4nnas lite snopet f\u00f6r det blir inte alla g\u00e5nger s\u00e5 mycket pengar, MEN det finns en bra taktik och en f\u00f6rdel med att vara tv\u00e5.<\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/a><\/div>\n

”GOOD COP, BAD COP”
\n<\/strong>Eftersom vi inte alls \u00e4r speciellt lika i s\u00e4ttet s\u00e5 g\u00e5r vi hem hos de flesta m\u00e4nniskor, eller n\u00e5gon av oss g\u00e5r hem i alla fall. Den som inte gillar J\u00e5annas personlighet gillar Julias och s\u00e5 vidare. Detta har vi uppm\u00e4rksammat och satt ”i system” n\u00e4r vi tr\u00e4ffar nya arbetsgivare eller samarbetspartners.
\nOfta vet ingen av oss vilken roll vi har f\u00f6rr\u00e4n vi sitter i konferensrummet och ibland kan \u00e4ven viss f\u00f6rvirring i rollerna uppst\u00e5 f\u00f6r oss ocks\u00e5. Du har s\u00e4kert h\u00f6rt talas om tekniken ”good cop, bad cop”, eller ”h\u00e5rd och trevlig tekniken” som vi kallar den. Den g\u00e5r f\u00f6r oss ut p\u00e5 att vi turas om med att ta rollen som den trevliga av oss eller den pushiga. F\u00f6r om vi b\u00e5da \u00e4r trevliga blir vi l\u00e4tt \u00f6verk\u00f6rda av starka viljor och \u00e4r vi b\u00e5da f\u00f6r pushiga \u00e4r det l\u00e4tt att folk backar. Vi antar v\u00e5ra attityder och g\u00e5r in i ett rum och f\u00f6rhandlar oss fram till vad vi kommit \u00f6verens om innan. Syftet med ”h\u00e5rd men trevlig tekniken” \u00e4r att kasta situationen ur spel och dra f\u00f6rdel av detta.<\/p>\n

\"good<\/a><\/p>\n

MAKTENS KORRIDORER
\n<\/strong>Det kan vara klurigt att deala med andra m\u00e4nniskor. Speciellt m\u00e4nniskor som sitter i en maktposition d\u00e4r de suttit l\u00e4nge och som \u00e4r vana att f\u00e5 som de vill. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det f\u00f6rsta vi g\u00f6r att kasta dem ur den positionen med lite ambivalens (good cop-bad cop\/trevlig-pushig). Man f\u00e5r inte vara blyg, utan g\u00e5 in med attityden att s\u00e4tta h\u00e5rt mot h\u00e5rt. Viktiga l\u00e4xor n\u00e4r man arbetar som konstn\u00e4r eller annan kulturut\u00f6vare \u00e4r att:
\n– Alltid ta sk\u00e4ligt betalt f\u00f6r arbete du utf\u00f6r.
\n– Inte l\u00e5ta n\u00e5gon annan \u00f6verta kontrollen \u00f6ver din id\u00e9 eller vision.<\/p>\n

\"tumblr_inline_n5rpekTrEH1rtpcz9\"<\/a><\/p>\n

Puss,<\/p>\n

Julia & J\u00e5anna<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eftersom vi tv\u00e5 jobbar i ett litet team p\u00e5 2 personer (vi kallar det v\u00e4rldens minsta g\u00e4ng..!) s\u00e5 delar vi alltid rakt av p\u00e5 allt. Vi delar p\u00e5 arbetsb\u00f6rdor, ansvar, materialkostnad och sj\u00e4lvklart vinst. Allting vi tj\u00e4nar p\u00e5 konsten delas p\u00e5 mitten, 50\/50. Ibland kan det s\u00e5klart k\u00e4nnas lite snopet f\u00f6r det blir inte alla […]<\/p>\n","protected":false},"author":277,"featured_media":13357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1714],"tags":[179,1470,437],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13356"}],"collection":[{"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/277"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13356"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13363,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13356\/revisions\/13363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13357"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/kravallslojd.se\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}